游戏规则8.0

　　自11月以来，互联网最大的制造商拥有“混合办公室”和“卷”。我们还宣布发布“3 + 2混合办公室”-SINCE 3月1日，员工必须在周二，周二和周五来公司。 　　携程联合创始人梁建章促进混合型办公室不仅提高员工的工作满意度和工作效率，但员工为员工灵活安排家庭生活和休闲旅游员工可以更加灵活。对于妇女而言，职业发展是健康的，缓解妇女在儿童保育期间的焦虑和压力。 　　这听起来很漂亮的实验，但它可以真正达到预期的效果吗？ 　　“混合办公室”使社会角色困难，生活和工作界限更模糊。各种各样的空间提供了特定的“滚动游戏”，例如家庭内部员工，房屋和父母。混合办公室混淆了原始空间的顺序。想象一下一位必须参加会议的女人，大喊一个孩子，“母亲”，以及“在工作中的人”的角色无法发挥得很好。它是工作的同义词，你沉浸在“沉浸式地方”，家庭或“快乐” 　　“混合办公室”也可能是“全日制待机”，工作时间和福利更为“不透明”。微软的“2021工作趋势指数”微软365办公室数据统计：全球全球团队增加了2.5倍，62％的团队电话是暂时的。据此，微软的数字健康中心玛丽反映了虚拟作品和紧急情况，员工认为员工可能会燃烧。我们也担心住房权限，如交通补贴，住房津贴。 　　另外，“混合办公室”将导致信任危机？传统的工作场所员工只在雇主的愿景中“触摸鱼”。该网站已更换了家，确保工作效率已成为一个主要问题。如果公司为员工使用“网络监控”，则违反隐私是未知的。很明显，他在家里“受到质疑进步”，而工匠的压力线则迅速提高。 　　据了解，“混合办公室”最初是首先进行的，但一旦完成，它可能会带来更多“内部消费”。有一个科学和具体的“游戏规则”，以满足真正的善意。 　　首先，专门的工作时间应及时重复。其次，混合办公室还意味着混合管理分为该部门：供应使用和通勤工作。此外，“人类”工作监测对于平衡“信任”和“效率”至关重要。 　　在现代工厂中，公司和个人的性质是有用的。 “混合办公室”是追求双赢的游戏，但可以主要推广。 　　编辑：朱义忠文本编辑：朱浩Quest来源：IC照片编辑：邵静 　　资料来源：作者：冯福。