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　　 　　写文章/《经济天下》周刊作者张继康王雨婷 　　编辑/宋书 　　2月17日，JUMP宣布春季开始招聘。根据招聘公告，今年春天的招聘包括研究开发、产品、销售、游戏企划等8个工作岗位，与去年的9个工作岗位相比，教研的教育工作岗位不足。 　　2021年，打工的跳跃以7000个春天募集的定员开始了该公司历史上最大规模的春天募集，今年6000个春天募集的开放比去年减少了1000件。 　　另一个明显的变化表明，招聘公告中，兼职的鼓动增加了研究开发实习生的工作岗位。 　　知道打工动向的人在《财经天下》周刊杂志上明确表示，实习生的雇佣扩大是因为“成本削减”的必要性，除了门槛高的技术职位之外，经验要求低的实习职位有扩大的倾向。“我知道在打工的跳跃过程中，实习生的定员转换已经很辛苦了”据相关人员说。 　　每年的3、4月是人才招募的高峰，秋季顺利入社的学生还是少数，年末考研究生，考试失败的应届毕业生大多集中在明年春天找工作机会，毕业生中有“金三银四”的说法。 　　网络大工厂一般每年春天开始最后一次大规模招聘，对于2022年毕业的大学生来说，这次春天的招聘是他们进入互联网大工厂的最后一次机会。 　　进入录用季节的“金三”，已经有了打工的心跳、阿里巴巴、京东、网易等大型网络工厂陆续开始了新的春天的招聘，但工作单位却不比往年多。有前途的“2022年春节后才市供求行情”显示，今年互联网/电子商务行业的新职位明显减少，从2021年的第一位下降到今年的第四位。 　　腾讯正式春招消息尚未公布，去年腾讯2月举行春招。接近腾讯的有人在《财经天下》周刊杂志上表示，今年校园招聘的宣传声比往年要小，大部分职场在去年秋天招聘时都爆满。 　　在求职平台的脉络中，想进大工厂的大学毕业生们很伤心。有武汉大学学生标签的网友表示：“打工腾讯HR冈已经有200%的员工完成了HC（定员），整体情况不乐观。”。 　　从大学2年级开始就参加了春天的招聘的Cooper说：“去年春天的招聘难度不高，玩的时候进了大工厂的人很多，也有不用笔试的工作单位，但是今年笔试的问题很难，工作单位也变少了。”。 　　已经拿到了offer的王泽华也说，上次的前辈有了打工的offer，但是他们这次能拿到大型工厂的offer的人数明显下降了。 　　工资水平暂时降低，标准的互联网大型工厂的教育·培养业界，经历了“双重削减”的暴风雨之后，特别安静了。新东方、猴子指导、帮工等在线教育机构都没有开始大规模的春季招生。新东方招聘公众号的欢迎语一直停留到2021年，写着“新东方2021世界联合春季校园招聘全面启动，1万+单位等着你”。在帮助作业的校园招聘页面上，只显示了3个职位，其中2个是实习生。 　　某头部教育机关的人事负责人表示，在经济天下杂志上，该机构也没有技术职位的春招计画，去年也开展了技术秋招，但是在意向书的发放阶段受到了反抗。 　　教育界的寒风吹过，在线教育机关的雇佣需求大幅减少。 　　但是，也有选择“逆势”的工厂。阿里巴巴春天的招聘范围仅限于2023届毕业生，在招聘公告中，阿里巴巴明确表示，技术类的雇佣超过60%，小费等核心技术的雇佣逐年增加，非技术的雇佣也在不断扩大。东京宣布今年将招募2万名大学毕业生，其中技术职位超过了一半。 　　据某行业相关人士透露，大部分扩展后的公司都是同时具备实体企业的基因、拥有数字技术能力的新型实体企业，例如很多电子商务公司现在认为是以互联网技术为基础的实体经济公司。另外，业界相关人士指出：“现在，互联网的大型工厂代替公司录用学校的倾向变得显著，京东P5级以下的招聘基本通过学校进行。”。 　　根据未来无需担心的数据，以报酬没有显著增加为前提，网络公司2022期的雇佣总数比去年减少了15%到20%，但传统的消费速度、汽车等领域的上升幅度保持在10%以上。根据招聘数据研究院的数据，从2021年底开始，大工厂的人才需求指数整体减少了26%。 　　关于大型工厂一般缩小的情况，某行业相关人士表示，从去年开始，互联网行业的监督管理政策被紧缩，大型工厂内的很多业务线变得不稳定，雇佣有可能减少。 　　00后就业难变得严重，另一方面，很多大型工厂也因业务减少而开始裁员。 　　去年8月，百度开始了历史上最大规模的校园招聘，8000多个就业机会一下子开放了，但是不到半年，那所学校的招生就面临着大面积的裁员危机。 　　1999年出生的宇轩没有想到自己被裁员的理由是“年龄太小了”。去年她通过学校的招生身份刚进入百度，入社半年后被公司劝说，宇轩觉得没办法，要求和人事负责人沟通。“如果自己不辞职的话，公司也会在3月底统一裁员。”HR对她说。最后宇轩接受了自愿离职的要求，得到了补偿。 　　有人有过和宇轩相似的经历，在红书上，有一次百度学校的招生记录下了自己“被迫辞职”的经历。去年12月末，新员工培训刚刚结束，距离实习期结束还有1个月，“业务线全部停止，大部门整体被裁员”，人事负责人强调“我不是被裁员，与个人无关”。 　　据新浪科技称，百度第一轮裁员始于2021年12月。MEG（移动生态事业群）的整体裁员比例为50%。游戏部门300人以上几乎全部被削减，现场直播业务被削减了90%。教育等业务也有裁员，具体比例不明。 　　第二次裁员是从今年1月开始的。根据36克利普顿的报道，进入2022年1月，在百度AIG（ACG、TPG、INF）、MEG等多个业务线进行人员简化。根据部分员工对自己部门的估计，减员比例为10%-15%，与基层员工、中层和上层有关。但是，他回答说，百度不是裁员，而是优化员工的业绩。关于具体的“业绩最优化”的比例，百度没有回答。 　　在超过1000人的速手学校的招募小组中，也有速手“一边裁员一边招人”“有主站的架构小组全灭了”的人。另外，顺利进入公司的应届毕业生问到“退休后速手需要多少违约金”时，在三方会谈上签了名，但是看到快手公司内部福利被取消、裁员频发的新闻后，他表示想辞职。 　　迄今为止，澎湃的消息称，速手从去年年底开始大范围裁员，覆盖了电子商务、算法、国际化、商业化、游戏、A站等多个业务部门，个别队伍的裁员比例达到30%。 　　“西二旗最近裁员严重，作为学校的招生，没有特别的安心感”。有的00感慨颇深。北京西二旗作为科技互联网企业密集布局的地区，载着腾讯、百度、滴滴、新浪等互联网明星企业。 　　今年2月，新浪微博的裁员话题在求职平台的脉热搜查中登场，据获得信息认证的员工说，微博正在进行大面积的裁员。但是，对于这个新闻，微博回答说：“不存在裁员，年初盘点业务，促进有效率的合作和组织活力。”。 　　除了西二旗之外，毕业生的离职从去年夏天开始扩大。2001年出生的委婉今年从北京邮电大学毕业，去年夏天开始在打工的业务部门实习，准备通过实习获得offer。本科毕业后能在大工厂成为她喜欢的产品经理，委婉地对未来抱有相当美好的憧憬。 　　但是，在实习不到一个月的时间里，她的强大教育部门迎来了“双重削减”政策的暴风雨。凤凰网科技报道，强大的教育从2021年8月开始裁员，瓜瓜龙、清北网校、你拍摄等项目开始实施N+2补偿计划。 　　缩小业务不仅仅是强有力的教育。据公开报道，去年9月初，JUMP将出售旗下的证券业务，整体估计值约为5亿-10亿元，内部今后将不再从事相关业务。字节跳跃在回信中证实了公司有缩小金融相关业务，出售证券的计划这样的传言。业务不在的情况下，负责该业务的员工也必须面临离职和调动的选择。 　　经历了短暂的悲伤和丧失后，选择了委婉地离开打工的心跳。“8月我退休的那天，我还没有撤回我的飞书权限。据《财经天下》周刊杂志委婉介绍，我看到同事们悲伤地说：“请不要再教育这个课程了。”。 　　无奈加上秋招大军的婉转，在优秀学历和丰富实习经验的双重buff（增益）下，几乎顺利地进入了各工厂面试的后半段。但是，到了“两面”的时候，阿里和美团的面试官改变了口味，突然送到学校的招聘职位上说没有定员，“具体的详细情况没怎么说”。 　　原本以为秋天可以变身为offer收割机的委婉，结果只是拿到了中小工厂的offer，她并不后悔，现在也走在春天送履历书的路上。 　　大工厂成了包围城，有人在外面为offer而奔波焦虑，也有人想逃到“城”里。 　　00后的应届毕业生一直向往着大工厂。刚刚过了2022年春节，是个偶然的机会，从朋友那里得到了内部推荐，怀着试一试的心情，她顺利地通过了两次电话面试，成为了某个头脑电器大工厂的运营。 　　实习的第一天，在宽敞的办公环境和亲切的入社服务中，她非常兴奋。那天晚上7点14分，她还在朋友圈里晒着自己的招牌和工作餐，分享着自己的新鲜见闻。 　　但是，不到两天，这样的初入大工厂的新鲜感很快就消失了。极低的生产性和缺乏创造性的工作内容在00后产生了落差。“可能需要材料和反馈，但1天8、9小时后就可以拿到。每天都在按时间催促。”另外，对于输入信息这样的机械化工作也有抵触情绪。“我绝对不会一个人一个人手动输入。印刷和运行都比这个有趣。” 　　部门例会上说，本周毛利下降的话，这个部门可能不存在了，但是解散了。部门解散后，裁员的比例达到50%，剩下的50%也不得不调动工作。 　　因为加班心情有点爆发了。有一天晚上8点半，加上一个小时班的积分打算关上电脑离开工厂。她拿起招牌，轻轻披上大衣，害怕被旁边加班的同事发现。但是，同事还是发现了，对她说：“名义上下班了，你怎么这么快就去呢？” 　　她一点点生气，想逃走，但她提出辞职申请，卸载了公司的应用程序。这天是在该电子商务的大工厂实习的第4天，按照预定的那样实习期间结束后，正式转换。她在《财经天下》周刊杂志上说，“在这样的企业氛围下，实际上无法成长多少，也无法学习多少，反而感觉自己的时间被大大压缩了。”。 　　当然，00后也会满足大工厂的运转状态。对Jason来说，即使在曾经以“996”闻名的蚂蚁工作，也比自己上研究生院的时候轻松多了。 　　他认为工作和研究生院最大的区别就是工作有“时间界限”。通常回家意味着工作也可以暂时放下，但是要做科学研究项目，一年365天，一天24小时都要担心这个课题。自己心里的弦一直绷紧着。 　　大学院的时候压力很大。每天的DDL都在头上，我一整晚都睡不好，有时科研的强度也达到了‘007’。反而工作后，自己生活了。有时会觉得回家很无聊，自发加班到晚上11点才回来。Jason向《经济天下》周刊杂志传达了这一消息。 　　在腾讯实习的玉洁越来越加强了自己对大工厂的认同感，大工厂的经验遇到了双非本科学历的她，接触了更大的世界，接触到了“更高的群体”。“我以前反抗加班，但来了之后发现同事的学历几乎都比我高，经验也比我丰富，她们都是自发工作，自发加班。在这样的内卷环境中，我觉得自己被同化了。”。 　　关于网络上普遍存在的加班现象，她表示每个行业都很累，加班也意味着赚很多钱，她说“自己掌握心理调节就好了”。 　　有些毕业生给大工厂发简历，但最终选择去哪里作为职业生涯的第一站，根据情况而不同。 　　在2022年秋的招聘中被阿里巴巴录取的涵莫，开始准备考研究生，想做自己人生的“多手准备”。我曾经在大工厂因为秋天的不安而失眠，拿到过东京offfer的小谷，但是我想考公务员和选拔生，合格后想成为公务员。 　　电子信息工程专业的Cooper，经过2年的大工厂的招聘，「在大工厂的业务稳定，如果不突破，我倾向于风险型的创业公司」。2001年出生的他，不仅重视大工厂的“螺丝紧固”，更重视个人价值感。 　　今年毕业的小天，用红书更新了自己春天的招聘表，表示已经送到了腾讯、网易、京东、甚至华为、OPO等科技公司。 　　“小红书显示我想进大工厂，但这并不代表我在春天的招聘过程中所代表的一切。我只是选择分享大工厂的求职之路。虽然木匠场的工资很有诱惑力，但是如果那个单位的需求和我的自我价值不符我宁愿接受中小工厂的offer”。小天说。 　　“进入大工厂是为了什么，必须好好考虑”。 　　00年以后的就业形势依然严峻。根据教育部公开的数据，2022期的大学毕业生有1076万人，比去年同期增加167万人，国内的大学毕业生首次突破了千万人。 　　虽然雇佣在不断增加，但是雇佣单位的需求在减少。根据中国人民大学中国就业研究所的报告，2021年第4季度，用人单位对应届毕业生的需求比去年同期减少了11.2%，但供给方的求职人数上升了37.8%。 　　在千禧年时代出生的00年以后，很早就被赋予了各种各样的时代意义，踏入社会的他们必须跨越就业这一壁垒。 　　（根据回答者的要求，文章中全部是假名） 　　本文是《财经天下》周刊旗下账户AI财经社的原创作品，未经许可，不得转载任何渠道、平台。违反者必追。